单选题
A个人面试
B组合式面试
C渐进式面试
D行为面试
正确答案
答案解析
略
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通过面试的小刚，按照公司的规定要先培训半个月。这属于人员培训方式的哪一种（）。
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按照面试的组织方式，面试可以分为（）
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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
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作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
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不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。
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P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。
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