A从企业战略的管理范畴看可分为:总体战略、业务战略、职能战略
B总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D"人力资源策略"等提法相对广泛,可能是总体战略,也可能指业务战略和职能战略
E职能战略的实施可以推动总体战略的实现
制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( )。
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关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()
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下列关于人力资本管理说法,正确的有()。
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是()。
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
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从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类()的分析研究是最重要的前提。
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