判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
单选题查看答案
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
单选题查看答案
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
单选题查看答案
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
单选题查看答案
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
多选题查看答案
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
判断题查看答案
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
判断题查看答案
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
单选题查看答案
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
简答题查看答案