A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D薪酬决策的集中度比较低
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
多选题查看答案
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
单选题查看答案
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
单选题查看答案
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。
单选题查看答案
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
单选题查看答案
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
多选题查看答案
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是( )
多选题查看答案
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()
单选题查看答案
为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?
简答题查看答案