A对于创新给予足够的报酬和奖励
B实施高于市场水平的基本薪酬
C使薪酬水平不超过竞争对手
D追求效率最大化、成本最小化
E提高奖金在整体薪酬中所占的比例
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
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对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
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在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
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在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
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在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。
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在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()
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迈克尔•波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型()、成本领先战略、集中化战略。
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