主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理

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现代员工管理的主要目的是（）

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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

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若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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（　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

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优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

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对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。

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绩效管理的目的在于评价而不是改进。

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