单选题
A排序法
B分类法
C因素比较法
D要素计点法
正确答案
答案解析
因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
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我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（）
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适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
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工作态度与价值观相比，其稳定性相对（ ）
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适用劳动法的劳动者包括（）
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