工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

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工作要项

名词解析查看答案

工作要项类考核的内容不包括（）

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按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

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工作要项类考核内容可以从（）角度展开。

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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

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工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。

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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

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在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

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