按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

工作要项类考核内容可以从（）角度展开。

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事业单位考核工作人员应当听取服务对象的意见和评价。

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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

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事业单位对工作人员的考核分为（）。

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事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

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按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？

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对绩效评价，按考核时间划分（）。

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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

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深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作（）。

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