A评估考核、评估面谈
B评估分析、评估面谈
C评估考核、评估分析
D评估面谈、评估进度
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
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设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
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售人员绩效考核的基本关注点有哪些?
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团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
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系统的绩效考核方法包括()。
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系统的绩效考核方法不包括()。
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