以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）

精益管理以员工为根本、以利润为中心，以持续改善为手段。

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（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。

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在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

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（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。

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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

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在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）

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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

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（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。

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人本原则强调了现代管理工作必须以（）为中心.

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