归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出（）几种归因。

归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

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归因理论认为，人的行为获得成败可以归因于（）。

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归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

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随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

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海德的归因理论是关于人的某种行为与动机、目的和价值等属性之间逻辑结合的理论。

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归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。

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（）支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。

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与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）

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马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）自我实现的需要等层次。

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