（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。

（）是指以素质为基础的工资体系。

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结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

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以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

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（）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。

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企业制度是指以（）为基础和核心的企业组织和管理制度。

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工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。

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产权制度是指以（）为依托，对财产关系进行合理有效地组合、调节的制度安排。

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投资方案的现金流入量是指以预计使用年限为基础计算的各种收入，主要包括以下内容（）。

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某运输公司2004年发生如下经济业务：营运收入3800万元，出租固定资产租金收入120万元，其他收入60万元。当年各项营运费用1200万元，缴纳营业税等税金和附加130万元，支付工资总额300万元，按工资总额和规定比例分别提取职工工会会费、职工福利费和职工教育经费。该公司全年平均职工人数200人，计税工资标准为每月人550元，支付财产保险费和运输保险费共计16万元，用于职工宿舍建造支出300万元。根据以上条件，计算该公司2004年度应纳企业所得税税额（税率为33％）。

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