功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
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在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。
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功绩晋升制的主要晋升依据是（）
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功绩晋升制的优点是（）
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简述考试晋升制的利弊。
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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
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