A只要连续超过十天以上,全年累积缺勤三十天以上
B只要连续超过十五以上,全年累积缺勤三十天以上
C只要连续超过二十天以上,全年累积缺勤三十天以上
D只要连续超过二十五天以上,全年累积缺勤三十天以上
用人单位有权辞退公务员的条件之一是:旷工或无正当理由逾期不归连续超过()。
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职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可予以辞退。
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旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,可以予以辞退。
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职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职。
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出口监管仓库无正当理由连续()未开展业务的,海关注销其注册登记,并收回《出口监管仓库注册登记证书》。
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对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
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试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为哪种方法用于公务员面试更合适,请说出你的理由。
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支持组织集权的正当理由是()
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