同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
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企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？
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企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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薪酬构成：基本薪酬，（），津贴，补贴。
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