多选题
A竞争能力
B范围
C沟通
D选择
E遵守法规
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
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用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）
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以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。
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根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
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简述企业福利具体内容的决定因素。
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实施跨国战略的企业在决定最优区位时，应当遵循（）原则。
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企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
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企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
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不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）
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