心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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论述知觉的特点、影响因素及在组织中的具体应用。
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组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素，包括（）
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影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
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在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。
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在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的（）
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影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
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试论述组织文化的影响因素。
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