劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。

根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

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非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）

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下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

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旅游企业员工在同一单位连续工作满（），可以提出订立无期限劳动合同。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

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集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。

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（）构成了饭店服务工作的时间性特色。

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将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

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