职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

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实施职位薪酬体系的前提。

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论述职位薪酬体系的设计流程。

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职位薪酬体系

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计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

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年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（　）。

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下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

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