多选题
A工作扩大化原则
B因事设岗原则
C规范化原则
D系统化原则
E最少职位数原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。
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职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力
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赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是（）。
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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
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职位设计的权变因素主要有（）。
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职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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职位设计的主要内容有（）。
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
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