填空题
正确答案
答案解析
略
相似试题
职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力
判断题查看答案
职位设计的基本原则有（）。
多选题查看答案
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
单选题查看答案
赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是（）。
单选题查看答案
一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
单选题查看答案
某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统，在该单位里，凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示，而下级即使有异议一般也会先执行了在说，从管理的角度来讲，你认为这种现象主要是破坏了（）管理原则。
单选题查看答案
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
单选题查看答案
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
单选题查看答案
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
判断题查看答案