A工作难度大
B工作安全性差
C培训费用很高
D工作成功的机遇少
E工作错误产生后果比较严重
薪酬差异理论的负面特性包括( )。
多选题查看答案
薪酬差异理论认为,出现()等情况时,企业应支付员工更高的工资。
多选题查看答案
在工作中,如遇到不顺心的事情,我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论,这涉及到了情商中的()
单选题查看答案
影响薪酬战略的因素包括()。
多选题查看答案
影响薪酬战略的因素包括( )。
多选题查看答案
影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( )。
单选题查看答案
薪酬总额在团队中的分配方式不包括()
单选题查看答案
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
多选题查看答案
()不属于期望理论中的动机决定因素。
单选题查看答案