薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

多选题查看答案

薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

多选题查看答案

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

单选题查看答案

（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

单选题查看答案

企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

多选题查看答案

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

多选题查看答案

我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

单选题查看答案

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

多选题查看答案

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

多选题查看答案