薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
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在工作中，如遇到不顺心的事情，我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论，这涉及到了情商中的（）
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企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
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员工薪酬水平的划分不包括（）。
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评价薪酬制度的目的不包括（）。
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国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
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薪酬的主要形式包括（）。
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