某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）
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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
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甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
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薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
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薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
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（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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