现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。

在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。

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企业一般可以在哪些方面发挥非正式组织的积极作用？

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许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（）。

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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。

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就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。

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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

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组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

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