（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题查看答案

（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题查看答案

个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

单选题查看答案

（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

单选题查看答案

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

单选题查看答案

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　）。

多选题查看答案

对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

单选题查看答案

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

多选题查看答案

以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

单选题查看答案