（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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岗位胜任特征诚信正真的行为是指（　）。

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

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有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。

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（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

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简述岗位胜任特征模型的分类。

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