多选题
A给员工发言的机会
B集中于关键事项
C运用反馈技巧，因人而异
D纠正被考核者的不良态度
E具有针对性
正确答案
答案解析
略
相似试题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
多选题查看答案
在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
单选题查看答案
在进行绩效面谈时，主管应当（）
单选题查看答案
在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）
单选题查看答案
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
单选题查看答案
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
单选题查看答案
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
单选题查看答案
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
判断题查看答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
多选题查看答案