多选题
A目标是可量化可测量的
B个人目标依据相应的部门目标
C由管理者为员工制定个人目标
D设立的目标应长期与短期并存
E目标的数量不宜过多，应有针对性
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
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对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
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在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
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