员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

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绩效考评的中心和重点是员工的绩效

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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

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考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

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