下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）
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指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
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投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
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平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。
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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
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公文筐测试的不足是（）。
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公文筐测试的不足有（ ）。
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关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（ ）。
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平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
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