单选题

为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A德尔菲法

B小组讨论法

C专家分析法

D系统分析法

略

相似试题

通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（　）。
单选题查看答案
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
单选题查看答案
专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。
单选题查看答案
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
单选题查看答案
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
单选题查看答案
德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。
单选题查看答案
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。
多选题查看答案
员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。
单选题查看答案
函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。
单选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

高级人力资源管理师(一级)