多选题
A便于评价结果的汇总
B突出不同类别岗位的主要特征
C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
正确答案
答案解析
略
相似试题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定：（）
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素u在指标集合U中的权重可利用下列哪种数学方法测定：（）
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
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简述权重系数的作用。
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在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
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根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。
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岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
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