在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

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在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

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简述工作岗位评价结果误差调整的方法

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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

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选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

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在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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