简述组织压力管理的策略。
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简述印象管理的策略。
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针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
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管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
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一个人的态度最稳固的阶段是（）。
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一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。
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员工对分配不公平情况，表达个人不满的方式有（）。
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个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
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不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。
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