实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

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开展人力资源管理工作的依据是（）。 

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我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。

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人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）

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员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 

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