实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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简述人力资源投资决策分析的一般依据。
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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
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人力资源管理工作科学化的基础是（）。
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人力资源管理的首要目标是（）。
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人力资源管理科学化的基础是（）。
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人力资源管理的目标与任务是什么？
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人力资源管理活动的最终目标是（）。
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