绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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领导绩效考评一般分为两种形式，即（）

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短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？

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对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

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非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）

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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

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在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是（）。

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