在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
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下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
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简述绩效考评面谈的程序。
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简述绩效考评面谈的技巧。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
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绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
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绩效考评的目标法的一般步骤是（）
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（）是绩效考评的关键步骤。
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