一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。

为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。

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根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

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授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。

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给一个公司制定战略的最初阶段即确定发展方向时，会考虑哪些因素？

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一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不包括（）。

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一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（）。

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领导授权的原则一般有：（）。

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适度的分权会导致领导者权力的丧失。

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领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。

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