关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。

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被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。

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关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

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传统的公共事业管理制度关注公平问题，但是它对于公共事业发展的效率产生了哪些负面影响，西方各国对此进行了哪些改革？

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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

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战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

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在市场机会中，明显没有被满足的市场需求被称为（）。

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