职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。

针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

填空题查看答案

我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

判断题查看答案

组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。

判断题查看答案

组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。

填空题查看答案

MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

判断题查看答案

（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。

单选题查看答案

主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

单选题查看答案

（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

填空题查看答案

职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

单选题查看答案