A气质
B能力
C性格
D行为风格
如果把一个人放在不适和他的岗位,这将给企业造成一定程度的损失,因此在招聘中一个重要的要求是()
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每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式,这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括()
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气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征,具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是()
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在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
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表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感,尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子()
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对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是()
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由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何,他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是()
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工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法,从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是()
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指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是()
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