对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）

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人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）

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由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）

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按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可分为（）

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通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

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在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）

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与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

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主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

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既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是（）

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