在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

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下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

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对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）

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（）具有生动的人际互动效应。

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对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

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世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

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