对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力

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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

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对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

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设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），

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（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

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在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

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员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

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员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

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