不定时工作日
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不定时工作制是指（）
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下列可以适用不定时工作制的人员有（）。
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实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
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以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）
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劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
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劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
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在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
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