不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

不定时工作制是指（）

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下列可以适用不定时工作制的人员有（）。

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岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

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不定时工作日

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不定时工作制度指什么？

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实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

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劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

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劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。

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以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

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